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厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会、ホワイトカラー・エグゼンプションについて健康維持策の義務付けを議論
ホワイトカラー・エグゼンプションについての審議会における議論が進んでおり、通常国会への提出を見据えて、適用に当たっての細部の条件について検討が進んでいます。
12月24日に行われた厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会第１２１回労働政策審議会労働条件分科会において、ホワイトカラー・エグゼンプションについては、健康確保のために義務付ける内容が議論されました。
まだ、議事録が公開されていないため、議論の内容は報道によるしかありませんが、健康維持策の義務付けで合意が得らえたとされています。
報道によると健康維持策としては以下のようなものが上がった模様です。
- 労働時間や在社時間の把握義務
- 長時間労働が疑われる場合には産業医の面談を受けさせる
- 一定日数の休日取得 or 労働時間の上限 or 次の勤務との間に一定時間の休息の確保
１と２は現在の裁量労働制でも必要とされる措置であり、この制度についても裁量労働制とパラレルに捉えていることが伺われます。しかし、ホワイトカラー・エグゼンプションは、深夜、休日の割増賃金も発生しないようになることが前提として議論されていることから、裁量労働制とは異なる中身になることにも注意が必要でしょう。
特徴的なのは３ですが、3つの選択肢からいずれかを採用することを求める方向とされています。
連続労働を抑制する必要がある観点からの歯止めになるものであり、むしろ年単位の変形労働制での仕組みにちかいものがあります。年単位の変形労働時間制では総労働時間の枠がありますし、連続しての長時間労働が続かないように限界がいくつかもうけられていますので、それに近いものがあるといえるでしょう。
また、勤務と勤務の間の休息については、日本法上は新しい発想といえます。
次の検討課題としては、年収や職種の範囲に移るものとされています。…
伊藤忠商事、富士フィルムなどがホワイトカラーエグゼンプションの導入の検討と報道される
労働時間管理の対象から外すという内容であるホワイトカラー・エグゼンプションが検討されていますが、まだまだ検討段階であり、国会にも提出されていない段階です。しかし、すでに先を見越して、導入の検討を始めた企業が出ているという報道が８月１８日付の日経新聞でなされました。
記事で名前が挙がったのは、伊藤忠商事、富士フィルムといった企業ですが、要するに法改正で導入されたら、採用しようという検討を始めたということです。
ホワイトカラー・エグゼンプションは労働基準法改正によって導入される方向になっていますが、現時点で取りざたされている内容では、年収要件などもあり、裁量労働制よりも対象を広げることは実現するものの、劇的に労働時間管理を不要とするものではないものになる模様です。…
成長戦略の内容としてホワイトカラー・エグゼンプションを導入 労働基準法改正へ
安倍内閣の目指す労働法分野の規制緩和について、労働時間規制の緩和についてホワイトカラー・エグゼンプションを導入することが関係閣僚間で合意されました。
対象を専門職に限り、かつ年収１０００万円超に限るという方向になっており、労働基準法の改正が平成２７年度の通常国会に提出されることになるもようです。
条文の位置としては、労働基準法の労働時間のところに位置づけられる裁量労働制の前後に挿入されることが予想されます。…
